Мы в Serenity придаем большое значение процессу адаптации. Нам важно, чтобы новый сотрудник был частью нашей команды и улучшал ее продуктивность. Мы открыты и честны, поэтому написали эту статью, чтобы подробно рассказать о том, что ждет вас в начале работы.
Мы регулярно публикуем открытые позиции на HeadHunter, где подробно прописываем пул задач будущего коллеги и формат работы. Поэтому будет классно, если вы тщательно изучите описание вакансии и наш подход к работе. Откликнувшись, вы получите анкету, которая поможет нам лучше познакомиться и оценить ваши навыки и опыт. Мы в комплексе рассмотрим ваши резюме и анкету в течение трех рабочих дней и обязательно вернемся с обратной связью.
А если вы не нашли подходящую вакансию на HeadHunter, напишите нам на почту hr@serenity.ru, мы добавим вас в базу потенциальных сотрудников и свяжемся с вами, как только возникнет возможность.
Следующий этап — собеседование с тимлидером направления. Вы сможете познакомиться ближе и рассказать про свои карьерные цели. Мы же в свою очередь расскажем, как устроена работа у нас и поймем, как мы можем усилить друг друга.
После собеседования вам напишет HR и предоставит доступ к корпоративной почте, нашему мессенджеру и подробную инструкцию на предстоящие дни. Все это время на связи с вами будет HR-менеджер, который заботливо поможет погрузиться в рабочие процессы Serenity и подробно расскажет про все этапы.
За это время вам предстоит:
— Изучить инструкцию и наши правила, чтобы понять формат работы.
— Провести самопрезентацию перед командой. Здесь мы будем смотреть на вашу коммуникацию с командой, hard и soft скиллы, подход к работе и стиль управления, а также степень заинтересованности.
Команда участвует в отборе кандидатов, чтобы избежать предвзятого или субъективного мнения, поэтому по итогу самопрезентации вы получите оценку.
При успешном прохождении недели адаптации вам назначается наставник, который будет поддерживать вас на первых проектах, ему можно (и нужно) задавать любые вопросы. Он расскажет о корпоративных ценностях и культуре, поделится подробностями о работе в команде и поможет не затеряться в инструкциях.
Ура! Вы — часть команды. Отсюда начинается ваше плавное погружение в жизнь компании в соответствии с планом, разработанным нашим HR. Но это не единственный человек, который будет вас сопровождать на пути становления «проджектом» или «аккаунтом», ведь еще есть наставник по вашей специализации — он поможет плавно перенять все задачи и обязательства. То есть у вас будет сразу 2 человека, готовых всегда поддержать, подсказать и направить в нужное русло.
Постепенно вы начнете лучше понимать, что входит в сферу обязанностей, какие задачи первостепенны и какой вклад можете внести в команду. Кроме того, разберетесь, как устроены процессы в компании, познакомитесь с лидерами направлений, менеджерами и специалистами, примете участие в подготовке коммерческих предложений.
Первое время у вас будет много задач с потенциальными клиентами Serenity. Дальше, по мере продаж и загрузки на новых проектах, вы будете сами определять сколько времени и внимания уделять продажам новых проектов, а сколько работе с текущими клиентами.
У всех свой ритм, поэтому кто-то начнет активную работу уже через пару недель, а кому-то потребуется больше времени. Все индивидуально, и будет зависеть от вас.
Принимая решение, подходит ли нам человек, мы прежде всего смотрим на:
— соответствие нашей культуре;
— развитые навыки для соответствующей роли.
Мы уважаем самостоятельность, ответственность, внимание к деталям и проактивность, но не стесняйтесь просить помощь у коллег, если возникнут трудности.
В Serenity нет жесткого руководителя, который будет контролировать каждый шаг и указывать, что нужно делать и с кем работать. Нам важно, чтобы все члены команды могли работать друг с другом без указки сверху. Мы в первую очередь — команда, где нет места эгоизму, все уважают друг друга и каждый настроен на максимальный результат. Одним словом, мы за самоорганизацию.
Поэтому, чтобы не нарушать профессиональный быт, мы ищем компетентных маркетологов, способных привнести в наши проекты уникальный опыт и собственный свежий взгляд на задачи. Наша цель — повысить концентрацию талантов в коллективе, что позволит нам внедрять инновационные решения в проекты наших клиентов и даже влиять на весь маркетинг.
Мы всегда рады новым амбициозным сотрудникам и готовы предоставить свою поддержку на протяжении вашего карьерного пути. С нами вы сможете участвовать в классных проектах из разных сфер бизнеса. Смотрите наши кейсы по ссылке.